Wykrywanie mobbingu
Co to jest mobbing?
Jest to długotrwałe i uporczywe zastraszanie bądź prześladowanie podległego służbowo pracownika. Typowe dla mobbingu zachowania mogą dotyczyć również osoby równej, jeśli chodzi o zajmowane stanowisko.
Zjawisko mobbingu zostało również ujęte w Kodeksie pracy art. 94 §2 o następującym brzmieniu:
"Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika, lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie, lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników."
Do głównych celów mobbera – osoby stosującej mobbing – zalicza się:
- poniżenie i ośmieszenie pracownika;
- wywołanie negatywnego wobec niego nastawienia pozostałych współpracowników;
- usunięcie osoby mobbingowanej z miejsca pracy.
Zachowania mobbingowe mogą przybierać rozmaitą formę. Zawsze mają jednak charakter publiczny i potrzebują w ocenie mobbera widowni. Może to być krytykowanie, ośmieszanie, czy też umniejszanie znaczenia samego pracownika lub wykonywanych przez niego czynności i prac. Często pojawiają się wulgarne wyrażenia i grożenie zwolnieniem z pracy. Osoba, wobec której stosowany jest mobbing, czuje się zagubiona, zastraszona, w sposób drastyczny spada jej samoocena i poczucie własnej wartości.
Jak rozpoznać mobbing?
- sprawca działa długookresowo,
- zachowanie wraz z różnymi formami działań sprawcy wymierzone jest przeciwko ofierze,
- wszystkie działania sprawcy polegają na zastraszaniu i nękaniu ofiary,
- sprawca próbuje ośmieszyć ofiarę w najbliższym środowisku współpracowników.
Osoba poszkodowana ma prawo złożyć do sądu wniosek o zadośćuczynienie. Wcześniej jednak trzeba zebrać przekonywające sąd dowody. Nieraz pokrzywdzone osoby nie wiedzą, jak to zrobić lub nawet boją się udowodnić sprawcy mobbing. W takich sytuacjach najlepiej jest zwrócić się do Biura Detektywistycznego "Spy" w Legnicy. Nasi doświadczeni i wyspecjalizowani w sprawach mobbingu prywatni detektywi bez trudu pomogą udowodnić, że zleceniodawca jest poszkodowanym.
Wykrywanie mobbingu
Co to jest mobbing?
Jest to długotrwałe i uporczywe zastraszanie bądź prześladowanie podległego służbowo pracownika. Typowe dla mobbingu zachowania mogą dotyczyć również osoby równej, jeśli chodzi o zajmowane stanowisko.
Zjawisko mobbingu zostało również ujęte w Kodeksie pracy art. 94 §2 o następującym brzmieniu:
"Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika, lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie, lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników."
Do głównych celów mobbera, osoby stosującej mobbing, zalicza się:
- poniżenie i ośmieszenie pracownika;
- wywołanie negatywnego wobec niego nastawienia pozostałych współpracowników;
- usunięcie osoby mobbingowanej z miejsca pracy.
Zachowania mobbingowe mogą przybierać rozmaitą formę. Zawsze mają jednak charakter publiczny i potrzebują w ocenie mobbera widowni. Może to być krytykowanie, ośmieszanie, czy też umniejszanie znaczenia samego pracownika lub wykonywanych przez niego czynności i prac. Często pojawiają się wulgarne wyrażenia i grożenie zwolnieniem z pracy. Osoba, wobec której stosowany jest mobbing, czuje się zagubiona, zastraszona, w sposób drastyczny spada jej samoocena i poczucie własnej wartości.
Jak rozpoznać mobbing?
- sprawca działa długookresowo,
- zachowanie wraz z różnymi formami działań sprawcy wymierzone jest przeciwko ofierze,
- wszystkie działania sprawcy polegają na zastraszaniu i nękaniu ofiary,
- sprawca próbuje ośmieszyć ofiarę w najbliższym środowisku współpracowników.
Osoba poszkodowana ma prawo złożyć do sądu wniosek o zadośćuczynienie. Wcześniej jednak trzeba zebrać przekonywające sąd dowody. Nieraz pokrzywdzone osoby nie wiedzą, jak to zrobić lub nawet boją się udowodnić sprawcy mobbing. W takich sytuacjach najlepiej jest zwrócić się do Biura Detektywistycznego "Spy" w Legnicy. Nasi doświadczeni i wyspecjalizowani w sprawach mobbingu prywatni detektywi bez trudu pomogą udowodnić, że zleceniodawca jest poszkodowanym.